劳动合同解除和终止，这些事项要注意

对于劳动者来说，职业生涯难免出现工作变动情况。工作变动意味着原先的劳动合同终止，但劳动合同终止并不意味万事大吉。劳动合同终止注意事项有哪些？劳动合同终止风险有哪些？近日，有市民拨打12345政务服务热线就此进行咨询。记者采访了市人力资源和社会保障局有关负责同志。

劳动合同解除和终止关系到劳动者切身利益。工作人员介绍说，根据相关法律法规规定，解除和终止劳动合同时，提出的主体不同、解除或终止的理由不同，适用法律依据不同，其法律后果也不同，直接关系到劳动者是否能够领取经济补偿、是否符合失业保险金申领条件。

一般来说，如果提出解除或终止劳动合同的是劳动者，这种情况下劳动者既不能够领取经济补偿，也不符合失业保险金申领条件。但也有例外。工作人员介绍说，如果用人单位存在以下几种情况，劳动者提出解除或终止劳动合同，既可以领取经济补偿，也符合失业保险金申领条件：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是企业提出解除劳动合同，一般来说，企业需要给劳动者支付经济补偿，劳动者也符合失业保险金申领条件。但如果劳动者存在以下情况，企业则无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任。

如果是因劳动合同期满而导致的劳动合同解除和终止，这时劳动者既可以领取经济补偿，也符合失业保险金申领条件。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订，这种情形用人单位无需支付经济补偿。

市人社局提醒广大用人单位和离职职工，在解除或终止劳动合同、办理劳动用工备案时，一定要依据解除或终止事实，参照相应法律依据，审慎选择。解除或终止信息一经选定，非因法定事由不得更改。